All posts by admin

สื่อSBOBETเผย“เปเยกรินี่” ปฏิเสธ คว้า “เชโก้” เข้าทีม

ข่าวฟุตบอลSBOBET

เปเยกรินี่ นายใหญ่ของสโมสรเวสต์แฮม ยูไนเต็ด ทำการปัดกระแสข่าวข่าวเรื่องที่ต้นสังกัด คิดจะดึงตัว เอดิน เชโก้ แนวรุกประสบการณ์ดี กลับมาโลดแล่นในลีกเมืองผู้ดี อีกรอบ ตอนเปิดตลาดซื้อ-ขายผู้เล่นหน้าหนาว เดือนมกราคม ปี 2019 โดยกุนซือรายดังกล่าวยังระบุเพิ่มเติมอีกด้วยเช่นกันว่า ข่าวที่ออกมาทั้งหมดมันไร้สาระมาก และไม่มีความจริงปนอยู่เลยแม้แต่น้อย            

เทรนเนอร์ชาวชิลี เคยมีโอกาสทำงานกับ เชโก้ มาก่อนหน้านี้ ตอนที่พวกเขาทั้งสองคนยังอยู่ในทีมเรือใบสีฟ้า และหลังจากนั้นก็บอกลากันไปหาประสบการณ์ของตัวเอง ซึ่งล่าสุดทางด้านของ เชโก้ ก็เคยออกมาเอ่ยถึงการโยกกลับมาทำงานในลีกเมืองผู้ดี อีกรอบ ส่งผลให้มีกระแสข่าวออกมว่า เดอะ แฮมเมอร์ส น่าจะเป็นทีมเป้าหมายของเขา สำหรับการย้ายเข้ามาค้าแข้งด้วย

ทั้งนี้ เปเยกรินี่ ก็เผยว่า “มันเป็นเรื่องปกติอยู่แล้ว ที่จะมีข่าวแบบนี้ออกมาในวงการฟุตบอล แต่ถึงอย่างไรแล้วนั้น ผมก็ไม่ได้สนใจสักเท่าไรนัก และอยากจะยืนยันให้ทุกคนได้ทราบโดยทั่วกันเลยว่า ทีมของพวกเรายังไม่ต้องการที่จะคว้าตัว เชโก้ เข้ามาร่วมงานด้วยเลยสักนิดเดียว ซึ่งผมไม่ทราบว่าพวกนักข่าวไปหาข้อมูลมาจากไหน และอยากให้กรองข่าวให้ดีก่อนที่จะนำเสนอออกมา”

สนับสนุนข่าวโดย sbobet online เว็บไซด์แทงบอลออนไลน น์ ที่รวบรวมการพนันมากมายที่ให้ทุกท่านมาร่วมกันสนุกสนานเเละ รวยโดยไม่รู้ตัวได้เเล้วที่นี่ เพียงท่านติดต่อทีมงานSBOBET เรา เเค่นี้

เผยผ่านสื่อSBOBET เรือใบรอลุ้น กุนโดกัน ต่อสัญญากับทีม

ข่าวฟุตบอลSBOBET

เรือใบสีฟ้า แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ทีมสโมสรแชมป์พรีเมียร์ลีก อังกฤษ ในฤดูกาลล่าสุด เวลานี้พวกเขากำลังรอการตัดสินใจของ อินคาย กุลโดกัน  แข้งฟอร์มดูดของทีม ที่จะได้ให้นักเตะต่อสัญญาร่วมงานกับต้นสังกัดอีกครั้ง หลังจากที่สัญญาเดิมของเจ้าตัวใกล้จะหมดลง และขณะเดียวกัน นักเตะก็กำลังมีข่าวเชื่อมโยงกับเจ้าบุญทุ่ม  ที่สนใจอยากจะได้ กุนโดกัน เข้าไปเสริมความแข็งแกร่งให้กับทีมเขาในฤดูกาลนี้ ตามรายงานของสื่อชั้นนำสเปน มื่อวันที่ 23 มิถุนายนที่ผ่านมา

อินคาย กุนโดกัน มิดฟิลด์ฟอร์มดุแห่งทัพเรือใบสีฟ้า ด้วยฟอร์มการเล่นที่ยอดเยี่ยมของเจ้าตัวในฤดูกาลที่ผ่านมา ที่ช่วยต้นสังกัดให้คว้าแชมป์พรีเมียร์ ลีก มาครองได้สำเร็จ  อีกทั้งยังเป็นหนึ่งในนักเตะที่ลงสนามแข่งขันในลีก คาราบาว คัพ แถมล่าสุดเจ้าตัวนักเตะยังมีชื่อติดทีมชาติลงแข่งขันให้กับทีมเยอรมันนี งานนี้ต้องยอมรับว่าเจ้าตัวนักเตะมีฟอร์มการเล่นที่ยอดเยี่ยมซะจริงๆ ทำให้เจ้าบุญทุ่ม บาร์เซโลน่า อยากจะคว้าตัวเขาเข้าไปเสริมทัพให้กับทีมในลาลี กา สเปน

ล่าสุดได้มีรายงานข่าวออกมาว่า กุนโดกัน ก็สนใจที่อยากจะโยกไปเล่นกับทางเจ้าบุญทุ่ม ด้วยเช่นกัน แต่ทางด้านต้นสังกัดเรือใบสีฟ้า ต้องการให้นักเตะอยู่ร่วมงานต่อ ซึ่งพวกเขารอให้ นักเตะรายนี้เสร็จสิ้นภารกิจในการลงแข่งขันศึกฟุตบอลโลก 2018 ให้กับทีมชาติแล้วเสร็จ จะเรียกนักเตะเข้ามาคุยเพื่อต่อสัญญาต่อไป

สนับสนุนข่าวโดย SBOBET เจ้าหน้าที่รับแทงบอลออนไลน์  ที่ผ่านการฝึกฝนในเรื่องการดูแลเอาใจใส่ลูกค้าและบริการสมาชิก sbobet asia ทุกท่านอย่างดีที่สุด หากสมาชิกท่านใดมีปัญหา ต้องการคำตอบ คำปรึกษา หรือคำแนะนำสามารถติดต่อเราได้ตลอด 24 ชั่วโมง

สื่อSBOBETรายงานว่า กวาร์ดิโอร่า ชี้ไม่ขาย กุนโดกัน

ข่าวฟุตบอลSBOBET

กวาร์ดิโอร่า ชี้ไม่ขาย กุนโดกัน โดย เป๊ป โจเซป กวาร์ดิโอล่า  ผู้จัดการทีมคนดังแห่งทัพเรือใบสีฟ้า แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ทีมสโมสรแชมป์พรีเมียร์ลีก ในฤดูกาลที่ผ่านมา ล่าสุด ได้ออกมาเปิดเผยว่าเขาจะไม่มีทางขาย อินคาย กุนโดกัน แข้งนักเตะในสังกัดของทีมออกไปในซัมเมอร์นี้อย่างแน่นอน หลังมีกระแสข่าวออกมาว่า ทางด้านของเจ้าบุญทุ่ม บาร์เซโลน่า ทีมสโมสรยักษ์ใหญ่แห่งเวที ลาลีกา สเปน ได้สนใจในตัวแข้งรายนี้อยู่ และหวังกระชากนักเตะไปร่วมก๊วน

โจเซฟ กวาดิโอร่า นายใหญ่ยอดฝีเท้าของเรือใบสีฟ้า แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ออกมาเคลื่อนไหวแล้วหลังจากมีกระแสข่าวว่าลูกทีมของตนอย่าง อินคาย กุนโดกัน กำลังตกเป็นแข้งเป้าหมายของทีมเจ้าบุญทุ่ม บาร์เซโลน่า ที่สนใจในตัวกองกลางฟอร์มแน่นรายนี้ เพราะบาร์ซ่า ต้องการห้องเครื่องรายใหม่เข้าไปแทนที่ อินเนียสต้า ห้องเครื่องของทีมที่ได้ปัดการต่อสัญญาเพราะเจ้าตัวนักเตะเลือกย้ายไปเล่นให้กับลีกสโฒสรที่ญี่ปุ่น หลังสัญญาเดิมหมดลงในซัมเมอร์นี้

ทั้งนี้เจ้าบุญทุ่ม บาร์เซโลน่า มองว่า กุนโดกัน คือคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งทายาทของ อิเนียสต้า มากที่สุด และเจ้าตัวนักเตะเองก็สนใจที่จะไปค้าแข้งในถิ่น คัมป์ นู ด้วย

สนับสนุนข่าวโดยเว็บไซด์ SBOBET เป็นเว็บไซด์ที่ดีที่หนึ่งในเมืองไทยมีบริการแทงบอลออนไลน์หรือการพนันบอลต่างๆ  รวมทั้งคำเเนะนำการเล่นพนันกีฬาต่างๆ ด้วย สนใจสมัครสมาชิกกับเราได้ตลอด 24 ชม. ไม่ผิดหวังเเน่นอน พร้อม sbobet ทางเข้า

ทีมงานSBOBETรายงานว่า ลูกากู ประเดิมประตูแรก เกมผีแดงอัดฮัดเดอร์ฟิวส์

ข่าวฟุตบอลSBOBET

ทีมงานSBOBETรายงานว่า  ลูกากู ประเดิมประตูแรก เกมผีแดง อัด ฮัดเดอร์ฟิวส์  โดยโรเมลูลูกากูกล้องหน้านางเอกชื่อดังแห่งสโมสรปีศาจแดงแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดทีมยักษ์ใหญ่จากเวทีพรีเมียร์ลีกอังกฤษในเกมนัดล่าสุดเจ้าตัวได้ลงสนามให้กับผีแดงที่เปิดบ้านรับการมาเยือนของฮันเดอร์ฟิลทีมคู่แข่งเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมาโดยเกมนี้ เจ้าบ้าน Manchester United ทำผลงานออกมาได้อย่างยอดเยี่ยม ช่วยปลดล็อกความมั่นใจให้กับแข้งผีที่ในเกมก่อนหน้านี้ต้องพ่ายแพ้ไปอย่างยับเยิน

 

ในการแข่งขันในเกมนัดนี้ โรเมลู ลูกากู แข้งดาวยิงประจำทีมปีศาจแดง เป็นผู้ยิงประเดิมประตูแรกให้กับต้นสังกัดในช่วงเกมครึ่งหลัง ทำให้ทีมได้ประตูขึ้นนำ ฮันเดอร์ฟิล ไปก่อน 1-0 ประตู เรียกได้ว่าเป็นการยิง เพื่อปลดล็อคความมั่นใจให้กับแข้งผี ได้กลับมาทำงานโชว์ฟอร์มกันได้อย่างเต็มที่อีกครั้ง หลังจากต้องอยู่ในสภาวะกดดันกันมาอย่างต่อเนื่อง เล่นแบบห่วงหน้าพะวงหลัง จนเกือบพลาดท่าเสียที แต่โชคดี ที่พวกเขาผ่านมันมาได้

 

อย่างไรก็ตาม โดยรวมผลการเล่นในเกมนัดนี้ของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ยังไม่ได้อยู่ในเกณฑ์ที่ดีหรือน่าสบายใจได้นัก ทางนายใหญ่ของทีมอย่าง โซเซ่ มูริญโญ่ ก็ออกมาให้สัมภาษณ์ว่าเกมนี้พวกเขาเล่นกันอยู่ใน เกณฑ์ปานกลางแต่ยังไม่ได้ดีที่สุด เขาต้องพยายามกันให้มากกว่านี้ ถึงจะมีโอกาสได้ผลงานที่ดีมากขึ้น มูริญโญ่ กล่าว

 

สนับสนุนข่าวโดยทีมงาน sbo128 เป็นเว็บไซด์ที่สามารถพนันกีฬาต่าง ๆได้ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่ว่าจะ แทงบอล แทงบอลออนไลน์  หรือจะ ฝาก-ถอน เงิน เพียงเเค่ติดต่อพนักงงานเราท่านก็สามารถพนันกีฬาได้เลย

สื่อSBOBETเผยว่า มาร์กซิยาล’แฮปปี้ในถิ่นโอลค์ แทรฟฟอร์ด

ข่าวฟุตบอลSBOBET

สื่อSBOBETเผยว่า มาร์กซิยาล’แฮปปี้ในถิ่นโอลค์ แทรฟฟอร์ด โดย อ็องโตนี่ มาร์กซิยาล กองหน้าฟอร์มดุ ของปีศาจแดงแดง แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ทีมสโมสรมหาอำนาจเงิน แห่งเวที พรีเมียร์ ลีก อังกฤษ ออกมาเผยว่า ตนเองนั้นมีความสุขมากๆกับ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด และกำลังคิดหาทางต่อสัญญากับทีมต้นสังกัดไปให้นานที่สุด เพราะเจ้าตัวอยากอยู่ในรัง โอลค์ แทรฟฟอร์ด ไปนานๆ

มาร์กซิยาล แข้งเจ้าหนูฟอร์มดุในอดีตสมัย หลุยส์ ฟาน กัล ในเวลานี้ยังคงเปป็นรักเตะที่มีฟอร์มการเล่นที่โดดเด่น ถูกใจนายใหญ่คนใหม่อย่าง โซเซ่ มูริญโญ่ ผู้จัดการทีมชาวโปรตุเกสเป็นอย่างมาก ในฤดูกาลนี้ มาร์กซิยาลทำผลงานให้กับทางต้นสังกัดได้อย่างยอดเยี่ยม มากร์กซิยาลได้กล่าวให้สัใภาษณ์ว่าตัวเองมีความสุขที่ได้อยู่กับทีมในดวงใจ เป็นโรงละครแห่งความฝัน สำหรับสโมสรแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด และกำลังคิดจะต่อสัญญากับ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ต่อไปนานๆ โดยเขาอยากอยู่กับ ผีแดง ไให้ยาวนานที่สุด เขารักที่นี่ รักโอลค์ แทรฟฟอร์ด รักทีม

ทั้งนี้ มาร์กซิยาล มีข่าวย้ายทีมอย่างต่อเนื่องในฤดูกาลนี้  แต่เจ้าตัวนักเตะได้ออกมายืนยันว่า เขาโอเค มีความสุขกับสโมสร และไม่ได้คิดย้ายออกจากทีมไปไหนเลย

สนับสนุนข่าวโดย เว็บแทงบอลออนไลน์อันดับ 1 ที่จะคอยจัดหาโปรโมชั่นโดนใจให้ท่านสมาชิก sbobet online ได้ร่วมสนุกกันทุกเดือน อาทิ โปรโมชั่นศุกร์หรรษา เพียงแค่ท่านฝากเงินเข้ามาในวันศุกร์ที่กำหนด ท่านจะได้รับโบนัสแทงบอลฟรีเพิ่มทันที 10% จากยอดที่ท่านฝากเข้ามา

“ผี” จ้องดึง “ซิซู” ถ้าเกิด “มู” ตัดสินใจแยกทาง

สื่อชื่อก้องได้ออกมาระบุว่า โรงละครแห่งความฝัน ในลีกเมืองผู้ดี เล็งเป้าไปที่ ซีเนดีน ซีดาน อดีตโค้ชของ โลส บลังโกส แห่งลีกแดนกระทิงดุ เป็นอันดับต้นๆ สำหรับการคว้าตัวเข้ามานั่งแท่นเป็นนายใหญ่คนใหม่ของทีม ถ้าหากว่า มูรินโญ่ เทรนเนอร์แดนฝอยทอง ตัดสินใจเดินหันหลังให้กับ ทีมในถิ่นโอลด์ แทร็ฟฟอร์ด ซึ่งก็ต้องมาติดตามกันว่าเรื่องนี้จะมีบทสรุปเป็นเช่นไร

ชีวิตการทำงานของ มูรินโญ่ ยังไม่รู้ว่าจะไปทางไหน ภายในช่วงที่ผ่านมา เพราะว่าเจ้าตัวดันไปติเตียนเหล่าคนใหญ่คนโตของทีมหนักมาก สำหรับการซื้อตัวผู้เล่นเข้ามาเสริมแกร่งไม่ค่อยเป็นที่น่าพอใจสักเท่าไรนัก แถมเขายังพูดทำนองต่อว่าแข้งภายในสโมสรหลายรอบด้วย ส่งผลให้เชื่อกันว่า โค้ชชาวโปรตุเกส น่าจะเริ่มมีความสัมพันธ์ที่สั่นคลอนกับนักเตะของทีมปีศาจแดงแล้ว

อย่างไรก็ตาม สำหรับการคว้า กุนซือเลือดน้ำหอม เข้ามารับหน้าที่คุมทีม ก็จะส่งผลให้โรงละครแห่งความฝัน ไม่ต้องทุ่มเงินเยอะสักเท่าไรนัก เนื่องจากขณะนี้ ซีดาน ยังเป็นคนว่างงานอยู่ ตั้งแต่ตัดสินใจบอกลา ทีมในถิ่นซานติอาร์โก้ เบร์นาเบว ประมาณ2เดือนที่ผ่านมาหลังสามารถพา ทีมราชันชุดขาว จัดการสอยแชมป์ถ้วยบิ๊กเอียร์ มาครอบครองได้ 3 ครั้งรวด

“ฟอสเตอร์” โยกเฝ้าเสา ให้ “แตน” แล้ว

นายด่านคนเก่ง อย่าง เบน ฟอสเตอร์ ตัดสินใจเก็บข้าวเก็บของออกจาก เดอะ แบ็กกี้ส์แห่งลีกเมืองผู้ดี ไปทำงานให้กับ ทีมแตนอาละวาด แล้ว ซึ่งมีระยะเวลาในการร่วมงานกันไปจนถึงปี 2020 โดยถือว่านานพอสมควรเลยทีเดียว และหลังจากนี้ต่อไปก็ต้องมารอลุ้นกันต่อไปว่าเขาจะสามารถทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมกับทีมแห่งนี้ รวมถึงพาทีมรุ่งเรืองได้หรือเปล่า นั่นเอง sbobet ทางเข้า

นี่คือการกลับมาเล่นให้ วัตฟอร์ด อีกรอบของ ฟอสเตอร์ หลังเจ้าตัวเคยอยู่กับสโมสรแห่งนี้มาแล้วแบบสัญญาเช่า เมื่อประมาณหลายปีที่ผ่านมา ตอนที่เขานั้นยังทำงานให้กับ ทีมปีศาจแดงอยู่ โดยมือกาวชาวอังกฤษ บอกลาสโมสรเวสต์บรอมวิช อัลเบี้ยน ไป หลังพวกเขาต้องร่วงลงไปเล่นในลีกเดอะ แชมเปี้ยน ชิพ อังกฤษ ภายในซีซั่น 2018-2019 เรียบร้อยแล้ว ซึ่งเชื่อว่าทำให้ ฟอสเตอร์ ไม่ค่อยพอใจสักเท่าไรนัก

อย่างไรก็ตาม ฟอสเตอร์ ที่มีโอกาสติดทัพสิงโตคำราม ทั้งหมด 8 นัดด้วยกัน ยังมีเงื่อนไขยืดเวลาทำงานเพิ่มเติมกับทีมแตนอาละวาด ไปอีกทั้งสิ้น 1 ปี หลังจากสิ้นสุดข้อผูกมัดกับทีมเรียบร้อยแล้ว แต่ถึงอย่างไรแล้วนั้นเชื่อกันว่าอาจจะขึ้นอยู่กับผลการทำงานของนายทวารรายดังกล่าวด้วยเช่นเดียวกัน ว่ามันจะถูกใจ วัตฟอร์ด จนสามารถทำให้มีการขยายออปชั่นเพิ่มหรือไม่

 

“รอสส์” คุย ไม่เสียประตู “ทอฟฟี่” ยิ่งฮึดสู้

Capture “รอสส์” คุย ไม่เสียประตู “ทอฟฟี่” ยิ่งฮึดสู้

ห้องเครื่องของสโมสรเอฟเวอร์ตัน ยอดทีมแกร่งแห่งเวทีพรีเมียร์ลีก อังกฤษ อย่าง รอสส์ บาร์คลี่ย์ ได้ออกมาบอกว่า นักเตะภายในทัพ ต่างมีความมั่นใจและฮึดสู้แบบเต็มที่ มากๆ กับการที่ทำคลีนซีตได้ ในแมตช์ที่พวกเขาเอาชนะ ทีมสาลิกาดง ด้วยสกอร์ 3-0 ประตู ที่รังกูดิสัน พาร์ค เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา พร้อมบอกว่าตอนนี้พวกเขามีใจที่แข็งแรง และพร้อมลงสนามเจอกับคู่แข่งทุกเมื่อ

โดยนักเตะของทีมทอฟฟี่สีน้ำเงิน สร้างสรรค์ผลงานอย่างดีงามมากๆ และจัดการกระซวกประตูไปได้ทั้งสิ้น 3 ลูก และ รอสส์ ก็ทำไป 2 ลูก และขณะเดียวกันอีก 1 ประตูเป็นการยิงของอารอน เลนน่อน  และจากการที่เอฟเวอร์ตัน คว้าชัยชนะในเกมการแข่งขันนี้ มาครอบครองได้สำเร็จ ส่งผลให้พวกเขาไต่อันดับขึ้นมาเป็น ลำดับที่ 11 ของตารางคะแนนพรีเมียร์ลีกแล้วอีกด้วย นั่นเอง

ทั้งนี้ รอสส์ ก็ได้กล่าวถึงเรื่องนี้ ตอนจบนัดการแข่งขันว่า “เนื่องจากว่าพวกเราทำคลีนซีตได้ มันดีสำหรับทีมของเราเป็นอย่างมาก ซึ่งมันทำให้แข้งภายในสโมสรทุกคนมีกำลังในมากขึ้นไม่ว่าจะทำอะไรก็ตาม และยังมีความเชื่อมั่น ในการลงสนามด้วยเหมือนกัน โดยเกมต่อไปเราจะต้องครองฟอร์มดีแบบนี้ให้ตลอด ซึ่งต้องไม่ให้คู่แข่งเอาชนะเราได้ เราจะต้องคว้า 3คะแนนมาอยู่ในมือให้ได้ตลอด”

How to design a Bonus Plan for contracting

[ad_1]

You’ve probably heard it many times: Incentive Plans in the construction industry (this includes all sub-contractors) may actually be counterproductive. Employees find out how the system and what began as an attempt to motivate and reward employees blows up in the face of management. Not only that, ill-defined incentive programs can be very effective in motivation than being insensitive to the company’s profits.

A good example is to use a bonus system for rewarding hours of work under the budget. Indeed, assessing work is the most difficult of bidding variables-especially when crews are new or capabilities are largely unknown. What can happen is the job gets done quickly and rework costs addressing quality issues can eat up the benefits of the effort. Employees enjoy but not the company. Remember, rework has a triple cost: the first attempt, the rework and the opportunity cost of using workers dedicated to rework on new profit work

Most contractors have a weak understanding of their own economic .. They are not sure what their total labor costs are. They are not sure what the cost is, in fact, nor how it should be allocated. They do not understand how to properly engineer profit jobs. They have little idea of ​​what the load neither their nor how to use it to their advantage. Even worse, most contractors do not really know what profits they make actually the work of

To build an effective incentive system, contractors must understand the financial position of !; something they should know in any case. For workers in the field (Direct Labor) it involves the use of proceeds over the amount of six months, and shoed annual administrative employees (Overhead labor).

Here is an example of incentivizing direct labor. Each job is predicted profit in the budget. Whenever a job is more profitable to predict, a certain percentage of the excess goes into the bonus account. Job foremen get a certain percentage of the pot and each employee receives a certain percentage depending on the longevity of the company. For the administration, the company reaches breakeven for the year, a certain percentage of the profits will be divided between employees. Exactly how bonuses are distributed can decide on such items as a percentage of salary, longevity or importance as defined by the Board.

Bonus incentive programs must be clearly understood by all employees and monitored aggressively. Consideration must be taken to avoid untreated rework for each job. Also incentive plan must be based on objective criteria as much as possible. Bottom-line, properly designed and measurable bonus system should be applied consistently and without notice. But get this :. A conceptual based bonus plan should be strictly avoided

[ad_2]

Top Ten Factors running a successful building contractor business

[ad_1]

It is not easy to run a construction business. There are many pitfalls and ways to lose money, but if you follow a few basic steps you can not only survive but become very rich. Many successful construction contractors have learned there are certain things you absolutely must do what is right all the time and specific skills you need or get to do it in this very competitive industry. In this article, I will summarize what it takes to be a successful construction contractor to the importance of

important factor :. Hands on experience

Do not even think about starting a construction contracting business unless you have at least five years of savings (which means, in general, not specific) construction experience. The only exception to this is if you intend to specialize in one area and one area only. We call this niche. Niche can be very profitable, but they can also go away, changed or replaced by technology, new products, changes in the industry or societal changes. The best chance for success in the general contracting company to gain experience to do everything. This general experience has many benefits. It gives you the ability to identify and hire competent individuals, fire incompetent ones, appreciate the good work product and identify poor work product. Probably the most important thing it gives you is the ability to transition from being a technician to be a manager. The best experience comes from small and mid-sized construction companies that need to be jack of all trades. Larger companies tend to pigeonhole you into niches. It’s OK if the business is a niche, but if you start general contractor construction company with skills in just a few niche areas, you will not unless you hire a weakness

Second most important factor .: Outstanding Accounting System

If you do not have a sound accounting system construction business will ultimately fail. This CPA has seen this too many times than I care to recount. Sound accounting system allow you to assess whether you make the work of the job itself. To go with your gut instinct is dangerous and fraught with danger. A sound accounting system helps you to find the things you do right on each job and the mistakes you made. Numbers do not lie. Unfortunately, my experience has shown me that most housebuilding pay little attention to their accounting systems. There is a fear that the proper accounting will put the business owner up for higher taxes. Thus, the cash received on the work and the money paid out go unreported in an effort to avoid tax. What a mistake. I do not care how great your gut feeling on every job, if you do not have an accounting of every penny of each job, you can be sure that you are flying blind and losing money on every job. You have to go out of business and family will suffer. If you decide to start your own business you have to act like a professional business owner it means to create a sound accounting system. Failed accounting led to litigation, failure and bankruptcy

The third important factor :. Effective management of

When you have hands on experience in the industry, forged by many years (at least five years) working in all areas of the construction business, you are better able to make the transition from technician to the manager. Effective management requires that you have sound procedures in many areas of your business. Well-defined work product process, accompanied by project-specific checklists, allows you to drill staff on all aspects of project work within. You should have a working product process with accompanying checklists for just about all major projects within the work. This eliminates human error and allows you to make corrections before the project is formally completed. It is the owners of the construction company # 1 management tool. You will develop a process for each job and each project. This process must be written and stored in binders for each job, along with the project checklist. Projects checklist should calendarized. Jobs binders website should include the following:

Tab # 1 – A copy of the signed contract and any change orders.

Tab 2 – The budget for the work. The budget for each change to.

Tab # 3 – Accounting for income and expenses. Income components would include an offer price, money, either deposits or stage of the project is completed and the funds received for change orders.

Tab # 4 – Task List Summary.

Tab # 5 – Projects # 1 Process Summary and Checklist.

Tab # 6 – Project # 2 Process Summary and Checklist.

etc.

Last Tab – Customer sign off on the letter completed work along with standard testimonial letter signed by the client, listing the customer’s name and contact information along with permission to use the testimony in marketing and as a reference for potential customers. You must export a copy of each testimonial letter to the special binder that you will take with you every prospect. This testimony binder may be the only thing that separates you from the competition. It provides assurance that the prospects you take customer satisfaction very seriously and can be the difference maker. It makes the prospect a chance to reach out to previous customers to get the references. It also shows the potential business is very organized and well run. Finally, the image of before and after each job in this binder

The fourth most important factor :. Business Partnerships Strong

Stable competent subcontractors who have years of experience working together is critical to the success of the work. Each work is a team effort and a strong network of qualified individuals / companies available for you for each job, and who understand your business processes, will make every job run much more efficiently. Efficiency and competence = profit per job

Fifth important factor :. Project Bidding Process

You can be the most skilled, best managed construction company, with constant talented subcontractors and still go out of business if you do not have a strong process in place to offers for every job. You can lose your shirt if you underbid work. How does this work? The most common cause of dumping is not to do your homework and rely on gut or unverified food rather than fail safe process of checking and double checking every cost within each project. The devil in any construction work is in the details. The bidding process is very much like a business plan for each job. You will find every project, every cost and what the cost will be checked and double checked before bidding the job. Since many construction contractors go wrong to estimate the cost of projects wrong. This false estimates are caused by faulty reasoning tasks and associated costs, as a result of not exactly confirm and again to verify each project and each costs. It is a painstaking process, but you must get the right offers. Your assumptions each project will be vetted not once but at least twice. You know the rule: measure twice cut once. This adage is especially true in the bidding process

Sixth important factor :. Marketing

All construction companies understand the importance of referrals. Most of your potential customers come by recommendation. But the reference is not enough. What should be part of a marketing tool belt?

1. You should have an active website that contains customer stories front and center.

2. You should join the network group.

3. You should join a civic organization.

4. You should provide valuable assistance to local community groups, non-profit (one or two will suffice nicely).

5. You should have regular career jobs bids that are not based Referral

6. You should have a method of direct mail very week.

7. You should have business cards, stationary, workspace labels.

8. You should advertise in the yellow pages or newspaper.

9. Customer Reference Binder (referenced above).

10. You should have brochures

Seventh important factor :. Stay current with technology and renewal of production / Tools

You need to upgrade equipment and tools to stay current with technology changes. This will not only improve efficiency, but also the quality of each job. You will also need to replace old equipment and devices in order to get each job done efficiently and on time. You’ll know when it’s time for new equipment and tools when old equipment and tools begin to break down at a rate that causes repeated delays. When the equipment / tools breakdown it can cause excess runs and lead late completions. No matter how good the quality of your work, missing completion dates will hurt your reputation

Eighth important factor :. Hire Weakness

No matter how much experience you have and how skilled you may be that there are certain things one does well and some we do badly. More often than not, what we do well are the things that we enjoy doing and what we do poorly are things we hate to do. A skilled business owner will hire people who do not have strength in areas of the business owner needs weakness. For example, one of my clients almost went out of business because he did not like having a call to gather requirements. Advise me about him? Hiring someone who is an expert in museums. He took me up on my advice and finally, his collections expert, became his partner. His business is thriving now. Employing the weaknesses and watch your business boom

Ninth important factor :. Document Mistakes and failures

This should be incorporated in the job search process / task Binder. You must learn from your mistakes. Mistakes should not be considered anything other than experience learned. Document those bad experiences and incorporate them into the work process and task list binder so that never repeat them

Tenth important factor :. Change Orders

Most agreements include language about change orders. Change orders are caused by many factors, which are beyond the scope of this article, but let me be clear in saying that you have to cost out all changes in sequence as if you were to cost the job. You will then process the change order (list each task and assign the date of completion for each project) and attach task checklist for each new project as a result of the change order. Finally, you must get the user to understand and sign off on the order or you will not collect the full price for the job. Many construction contractors unfortunately do a poor job in addressing change orders. They are reluctant to shed light on the customer and gloss over it in an effort to avoid confrontation. The reason? Reality change orders are not addressed up front when you are offered the job. Customers only see the price you gave them and it’s in the contract. You must deal with the reality of changing the order in place at the beginning of the bidding process and before the contract is signed. If the client understands from the beginning of change orders do not occur often and change it will increase the price of work, you will be less shy about confronting customers when it occurs.

[ad_2]